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Vertrauen als Erfolgsfaktor im Change-Prozess - Jan de Jonge

Vertrauen als Erfolgsfaktor im Change-Prozess

Führungskräfteentwicklung als Schlüssel zur erfolgreichen Organisationsentwicklung

(Autor)

Buch | Softcover
104 Seiten
2015
AV Akademikerverlag
978-3-639-46574-7 (ISBN)
CHF 45,95 inkl. MwSt
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Unternehmen und Organisationen stehen heute mehr denn je unter dem Druck, sich entwickeln und verändern zu müssen. Stillstand bedeutet Rückschritt. Verursacht wird dies durch sich rapide ändernde gesellschaftliche Randbedingungen und fortschreitende Entwicklungen. Da Ressourcen allerhand knapper werden, wird der Steigerung der Effektivität und der Effizienz auch bei der Gestaltung von Wandlungsprozessen große Bedeutung beigemessen. In diesem Buch werden Change-Prozesse auf eine Optimierungsmöglichkeit untersucht: bessere Erfolgschancen durch mehr interpersonelles Vertrauen. Es wird sich dem Zusammenhang von "Vertrauen" und "Erfolg" in Wandlungsprozessen angenommen, genauer wird die Rolle der Führungskraft in diesem Spannungsfeld betrachtet. Im Kern steht ein Phasemodell, dass gezielte Führungskräfteentwicklung im Schlüsselkompetenzbereich "Vertrauen" in den Ablauf eines Change-Prozesses integriert, um so eine bessere Ausgangslage für tiefgreifende Veränderungsprozesse zu bereiten.

Jan de Jonge, geb. 1982. Studium der Personal- und Organisationsentwicklung, sowie der Politikwissenschaften, Verwaltungslehre und Soziologie in Hamburg & Kaiserslautern. Arbeitet als wissenschaftl. Berater, Personalentwickler und Business Coach. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte u.a. Kompetenzdiagnostik und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen.

Erscheint lt. Verlag 16.3.2015
Sprache deutsch
Maße 141 x 222 mm
Gewicht 155 g
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Allgemeines / Lexika
Schlagworte Beratung • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung • Vertrauen
ISBN-10 3-639-46574-1 / 3639465741
ISBN-13 978-3-639-46574-7 / 9783639465747
Zustand Neuware
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