Gender und Diversity in MINT-Fächern (eBook)

Eine Analyse der Ursachen des Diversity-Mangels

Linda Steuer (Autor)

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2014 | 2015
XVI, 90 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-08150-8 (ISBN)

Infos

Linda Steuer erörtert anhand eines Ursachen-Modells die Ursprünge und Einflussfaktoren für den Mangel an Frauen in MINT-Berufen. Sie zeigt, inwieweit die im Zuge des Modells entwickelten Erkenntnisse in aktuellen Maßnahmen und MINT-Programmen berücksichtigt werden, sowie ob ein Erfolg aus jenen abgeleitet und erwartet werden kann. Basierend auf den Forschungsergebnissen sowie der Analyse aktueller Programme werden Implikationen und Handlungsmöglichkeiten für Wissenschaft und Praxis vorgestellt.

Linda Steuer hat in Aachen Betriebswirtschaftslehre studiert und anschließend an der BiTS Iserlohn ihren Master in Business Psychology absolviert. Derzeit ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- und Forschungsgebiet Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften an der RWTH Aachen.

Inhalt

Geleitwort 6
Vorwort 7
Inhaltsverzeichnis 8
Abbildungsverzeichnis 9
Tabellenverzeichnis 11
Abkürzungsverzeichnis 12
1 Einleitung 14
2 Begriffliche Erläuterung 16
2.1 Diversity 16
2.2 Gender 19
2.3 MINT-Fächer 21
3 Aktuelle Situation im MINT-Bereich 23
3.1 Allgemeine Statistiken zum MINT-Bereich 23
3.2 Frauen im MINT-Bereich 26
3.2.1 Aktuelle Statistiken zu Frauen in MINT-Ausbildungsberufen 28
3.2.2 Aktuelle Statistiken zu Frauen in MINT-Studienfächern 31
4 Das Ursachen-Modell 34
4.1 Konzeption des Modells 34
4.2 Analyse der Faktoren 36
4.2.1 Sozio-kulturelle Faktoren 36
4.2.2 Historische Faktoren - Entwicklung der Geschlechtersozialisation undstruktureller Barrieren 54
4.2.3 Mediale Faktoren - Das Phänomen der sogenannten Pinkifizierung 66
4.3 Zusammenfassende Erkenntnisse 73
5 MINT-Programme 75
5.1 Schülerinnen im Berufswunschbildungsprozess 76
5.2 Rollenmodelle in MINT-Programmen 78
5.3 Networking in männlichen Strukturen 80
5.4 MINT in Medien 81
5.5 Resumée 83
6 Implikationen für Wissenschaft und Praxis 84
7 Quellen- und Literaturverzeichnis 88

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 26.11.2014
• Reihe/Serie: BestMasters
• Reihe/Serie: BestMasters
• Zusatzinfo: XVI, 90 S. 17 Abb.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies
• Schlagworte: Diversity • Gender • Gender Pay Gap • Leaky Pipeline • MINT • Strukturelle Barrieren
• ISBN-10: 3-658-08150-3 / 3658081503
• ISBN-13: 978-3-658-08150-8 / 9783658081508