Blick ins Buch

Führungskräfteentwicklung

Angewandte Psychologie für Managemententwicklung und Performance-Management

Claus D. Eck, Jana Leidenfrost, Andrea Küttner, Klaus Götz (Autoren)

Buch | Softcover

X, 89 Seiten

2014 | 2014
Springer Berlin (Verlag)
978-3-642-41059-8 (ISBN)

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In Zeiten, in denen sich die Rahmenbedingungen für Führung und Management stetig ändern, steht auch die Führungskräfteentwicklung vor der immer neuen Herausforderung, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und Wichtiges von schnell zerplatzenden Mode-Blasen zu unterscheiden. Häufig wird der Ruf laut nach einer Art fundiertem Handlungs-Kompass für Führungskräfte und deren Aus- und Weiterbildung. Dieses Buch will ein solcher Kompass sein und es setzt auf die angewandte Psychologie! Denn diese bietet wissenschaftlich fundiertes Wissen dazu, wie Entwicklungsmaßnahmen zielorientiert definiert und umgesetzt und Potenziale genutzt werden, damit Manager und Führungskräfte aller Ebenen ihren persönlichen Wirkungsgrad steigern können. - Teil 1 des Buches fokussiert auf Management-Entwicklung als strategischen Prozess. Teil 2 leitet durch die Praxis der Führungskräfteentwicklung: vom allgemeinen Grundverständnis der Potenzialentwicklung über das Verhältnis zu den eigenen Kunden, die methodischen Gestaltung von Lernprozessen bis hin zu ganz praktischen Tipps für den Alltag. Teil 3 widmet sich konkreten Fragen des Performance-Managements und entsprechender Systeme. - Ein Buch aus der Praxis für die Praxis für Personal- und Managemententwickler, mit anschaulichen Grafiken, Checklisten und Zusammenfassungen.

Dr. Jana Leidenfrost, geb. 1971, ist ehemalige Leistungssportlerin und mehrfache DDR-Meisterin. Sie ist Diplompsychologin und Unternehmerin. Seit mehr als 10 Jahren ist sie im Kontext der internationalen Führungskräfteentwicklung aktiv und kreativ konzeptionell und praktisch.

Einleitung.- Management-Entwicklung als strategischer Prozess.- Führungskräfte-Entwicklung in der Praxis.- Performance messen und managen.

Erscheint lt. Verlag	5.5.2014
Zusatzinfo	X, 89 S.
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	118 x 185 mm
Gewicht	104 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Balanced Scorecard • Führung • Führungskraft • Führungskräfteentwicklung • Human Resource Management • Human Resources • Leadership • Leistungsentwicklung • Management • Managementdevelopment • Managemententwicklung • Performance-Management-Systeme • Performancemessung • Personalentwicklung • Potenzialentfaltung • Potenzialentwicklung • Psychologie
ISBN-10	3-642-41059-6 / 3642410596
ISBN-13	978-3-642-41059-8 / 9783642410598
Zustand	Neuware