Auswirkungen einer Corporate-Purpose-Strategie auf das Employer Branding. Eine qualitative Untersuchung von Corporate-Purpose-Driven-Unternehmen (eBook)
314 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-98415-9 (ISBN)
Inhaltlich gliedert sich die Arbeit in sechs Kapitel. Zu Beginn jeden Abschnittes erfolgt eine kurze Einführung. Das zweite Kapitel widmet sich der Bedeutung des Corporate Purpose für Unternehmen, seiner strategischen Relevanz und der Auswirkung auf den Unternehmenserfolg. Es schließt mit einer Kritik am Purpose ab. Das dritte Kapitel behandelt die Arbeitgebermarke sowie die Funktionen, Ziele und Wirkungen des Employer Branding. Kapitel vier betrachtet die Synergie zwischen beiden Themenfeldern im Kontext theoretischer und strategischer Aspekte. Das vorletzte Kapitel umfasst den praktischen Teil, die Befragung von Purpose-Driven-Unternehmen, das Forschungsdesign, die Durchführung und Auswertung der Befragung sowie die Beantwortung der Forschungsfrage. Das letzte Kapitel bildet mit den aus den Ergebnissen abgeleiteten Statements und einem Fazit den Schlussteil der Arbeit.
Erscheint lt. Verlag | 15.12.2023 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Wirtschaft |
Schlagworte | Arbeitgeberattraktivität • Arbeitgeberbekanntheit • Arbeitgeberimage • Arbeitgebermarke • brand purpose • Corporate Brand Management • Corporate Culture • Corporate Identity • Corporate Purpose • Employer Brand Image • Employer Branding • Employer Brand Management • higher purpose • Höherer Zweck • Organisationskultur • Personalmarketing • Purpose-driven companies • ·Purpose-Driven Organizations • Purpose-Driven Strategies • purposeful leadership • Purpose-Led • Purpose-Led Company • Purpose-Led Strategy • purpose of the corporation • Unternehmensmarke • Unternehmensstrategie • Unternehmenszweck |
ISBN-10 | 3-346-98415-X / 334698415X |
ISBN-13 | 978-3-346-98415-9 / 9783346984159 |
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