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Führen anonyme Bewerbungen zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt? Vor- und Nachteile des Verfahrens (eBook)

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2023 | 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-79037-8 (ISBN)

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Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 14, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Facharbeit beinhaltet das Thema anonyme Bewerbungen. Wir gehen näher darauf ein, was anonyme Bewerbungen sind, wofür sie gedacht sind, wie eine aussieht und deren Vor- und Nachteile. Zum Schluss wird es eine Umfrage geben, bei der Menschen zu diesem Thema befragt wurden, und ein Fazit.

Eine anonyme Bewerbung ist eine Vorstellung seiner Persönlichkeit ohne Foto, Name, Familienstand, Hobbys, Kontaktdaten, Staatsangehörigkeit, Geschlecht oder Alter. Dabei kann der Personalverantwortliche keine Rückschlüsse auf den Bewerbenden ziehen. Bei diesem Schreiben geht es grundsätzlich darum, seine Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten zu präsentieren. Der offene Markt besitzt ein Potential für die Vielfältigkeit unserer Gesellschaft, jedoch erscheint dieser Markt doch nicht so offen zu sein wie er sein sollte. In dieser Arbeit gehe ich auf die Frage ein, ob anonyme Bewerbungen eine Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt bieten und welche Vor- und Nachteile ein solches Verfahren mit sich bringt.

Diese Arbeit beruht nicht nur auf Fakten aus dem Internet, sondern basiert auch auf einer Umfrage, die von mir selbst durchgeführt wurde.

Erscheint lt. Verlag	10.1.2023
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Anonyme Bewerbung • Facharbeit • Studium und Beruf
ISBN-10	3-346-79037-1 / 3346790371
ISBN-13	978-3-346-79037-8 / 9783346790378

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