Die Bedeutung des Feel Good Managements. Ein Ansatz zur Förderung von Arbeitszufriedenheit, Motivation und Unternehmenserfolg? (eBook)
60 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-66267-5 (ISBN)
Ein Sprichwort besagt „Arbeit ist das halbe Leben“, denn Arbeit begleitet unser Leben ständig und nimmt einen Großteil unserer Lebenszeit ein. Deshalb erscheint es als erstrebenswert, Glück bei der beruflichen Tätigkeit zu erfahren. Insofern müssen Unternehmen Wohlfühlatmosphäre und Leistungskultur miteinander vereinbaren. Laut DGB Index sind allerdings nur 15 % der Beschäftigten in Deutschland mit ihrem Job so zufrieden, dass sie ihn als gut bezeichnen. Letztlich gewinnt diese Thematik immer mehr an Relevanz. Es gilt, nachhaltig effizientes Arbeiten vor dem Hintergrund des demographischen Wandels zu ermöglichen. Im Zuge dessen hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer drastisch verschoben, was zur Folge hat, dass die Attraktivität des Unternehmens aufrechterhalten werden muss. Diese wird nicht mehr primär von monetären Faktoren bestimmt, vielmehr steuern Mitarbeiter ein weitreichenderes Ziel an, wobei Wohlfühlfaktoren einen wesentlichen Aspekt darstellen und individuelles Glück in den Vordergrund gestellt wird. Um diesem Ziel nachzukommen, wurde die Begrifflichkeit des Feel Good Managements eingeführt.
| Erscheint lt. Verlag | 14.6.2022 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Arbeitsmotivation • Arbeitszufriedenheit • demographischer Wandel • Feelgoodmanagement • Feel Good Management • Happiness Officer • Mitarbeitermotivation |
| ISBN-10 | 3-346-66267-5 / 3346662675 |
| ISBN-13 | 978-3-346-66267-5 / 9783346662675 |
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