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Beruflich in Großbritannien (eBook)

Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte
eBook Download: PDF
2016 | 2. Auflage
181 Seiten
Vandenhoeck & Ruprecht Unipress (Verlag)
978-3-647-49157-8 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Beruflich in Großbritannien -  Stefan Schmid,  Alexander Thomas
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In der Schule lernen wir einiges über dieses Land und dennoch tun sich Deutsche schwer, auf der Insel Tritt zu fassen.Anhand authentischer Situationen aus verschiedenen Arbeits- und Lebensbereichen werden realistische Konflikte und problematische Situationen geschildert, wie sie Deutschen in England bei geschäftlichen Kontakten typischerweise begegnen.Wie kommt es, dass die Entscheidungsfindung in britischen Unternehmen so anders erfolgt als in Deutschland?Wieso wechseln Briten das Thema, wenn sich Deutsche erst so richtig dafür begeistern?Wieso ist Kritik und Lob für Deutsche bei Briten oft schwer zu unterscheiden?Das wissenschaftlich fundierte und nun in aktueller Überarbeitung vorliegende Trainingsprogramm ist so konzipiert, dass es Geschäftsreisenden eine individuelle Vorbereitung auf den Umgang mit Briten und deren Lebenssituation bietet.

Prof. Dr. Stefan Schmid, Diplom-Psychologe, hat in Regensburg und London studiert und an der Universität Hildesheim promoviert. Er arbeitet seit über 20 Jahren als Organisationsberater, Coach und Trainer in der Wirtschaft, für Behörden und Non-Profit-Organisationen. Er ist Professor für interkulturelle Psychologie und Wirtschaftspsychologie an der FOM München, Lehrcoach und zertifizierte Senior Coach (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen, BDP). Gemeinsam mit einer Kollegin leitet er die Initiative TAFF - Therapeutische Angebote für Flüchtlinge und ist Mitbegründer von EmicLab, einem interkulturellen Beratungsinstitut in Warschau.

Prof. Dr. Stefan Schmid, Diplom-Psychologe, hat in Regensburg und London studiert und an der Universität Hildesheim promoviert. Er arbeitet seit über 20 Jahren als Organisationsberater, Coach und Trainer in der Wirtschaft, für Behörden und Non-Profit-Organisationen. Er ist Professor für interkulturelle Psychologie und Wirtschaftspsychologie an der FOM München, Lehrcoach und zertifizierte Senior Coach (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen, BDP). Gemeinsam mit einer Kollegin leitet er die Initiative TAFF – Therapeutische Angebote für Flüchtlinge und ist Mitbegründer von EmicLab, einem interkulturellen Beratungsinstitut in Warschau.

Cover 1
Title Page 4
Copyright 5
Table of Contents 6
Body 8
Vorwort 8
Einführung in das Training 12
Englisch zu sprechen heißt nicht, Briten zu verstehen 12
Was bedeutet in diesem Zusammenhang »Kultur«? 13
Warum ist interkulturelles Lernen notwendig und ein Trainingsprogramm hilfreich? 15
Hinweise für die Bearbeitung des Trainingsmaterials 16
Themenbereich 1: Selbstdisziplin 20
Beispiel 1: Nimm dir einen Keks 20
Beispiel 2: Geburtstagswünsche 22
Beispiel 3: Der Feueralarm 25
Beispiel 4: Royal Opera 28
Beispiel 5: Not too bad 31
Beispiel 6: Die Diskussion 34
Kulturelle Verankerung von »Selbstdisziplin« 37
Themenbereich 2: Indirektheit interpersonsaler Kommunikation 42
Beispiel 7: Wohin mit den Gästen? 42
Beispiel 8: Alles ist gut?! 47
Beispiel 9: Bist du krank? 50
Beispiel 10: Eine schöne Krawatte? 53
Beispiel 11: Gut oder nur nicht schlecht? 56
Kulturelle Verankerung von »Indirektheit interpersonaler Kommunikation« 59
Themenbereich 3: Ritualisierung 64
Beispiel 12: Der Kneipenjob 64
Beispiel 13: »Cheers!« 67
Beispiel 14: Die Verlobte 69
Kulturelle Verankerung von »Ritualisierung« 72
Themenbereich 4: Pragmatismus 76
Beispiel 15: Die Putzhilfe 76
Beispiel 16: Smarte Lösung 79
Beispiel 17: Der Umzug 82
Beispiel 18: Deutsch-englisches Haus 85
Kulturelle Verankerung von »Pragmatismus« 88
Themenbereich 5: Ritualisierte Regelverletzung 92
Beispiel 19: Das Geburtstagsgeschenk 92
Beispiel 20: Die Bürodekoration 95
Beispiel 21: Mein lieber Speichellecker 98
Beispiel 22: Das Wetttrinken 101
Beispiel 23: The full monty 104
Kulturelle Verankerung von »Ritualisierte Regelverletzung« 107
Themenbereich 6: Interpersonale Distanzreduzierung 112
Beispiel 24: The policeman 112
Beispiel 25: Auf dem Land 114
Beispiel 26: Alte Freunde 117
Beispiel 27: Formell oder informell? 120
Beispiel 28: Eine deutsch-englische Freundschaft 123
Beispiel 29: You can say you to me 129
Beispiel 30: How are you? 132
Beispiel 31: Happy birthday 135
Kulturelle Verankerung von »Interpersonale Distanzreduzierung« 138
Themenbereich 7: Deutschlandstereotyp 142
Beispiel 32: Die Brandanschläge 142
Beispiel 33: Die Kündigung 145
Beispiel 34: Heil Hitler 148
Kulturelle Verankerung von »Deutschlandstereotyp« 153
Neues und Bekanntes zur Wiederholung 158
Beispiel 35: Zwei Bier 158
Beispiel 36: Ein Fall von Heuchelei? 161
Beispiel 37: Nur Geduld 164
Beispiel 38: Die Party 168
Kurze Zusammenfassung 174
Schlussbemerkung 178
Literaturempfehlungen 180

Erscheint lt. Verlag 11.7.2016
Reihe/Serie Handlungskompetenz im Ausland
Handlungskompetenz im Ausland.
Handlungskompetenz im Ausland.
Illustrationen Jörg Plannerer
Zusatzinfo mit 11 Cartoons von Jörg Plannerer
Verlagsort Göttingen
Sprache deutsch
Themenwelt Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte Interkulturelle Kommunikation • Organisationspsychologie • Psychologie
ISBN-10 3-647-49157-8 / 3647491578
ISBN-13 978-3-647-49157-8 / 9783647491578
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