Blick ins Buch

Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel

Dagmar Preißing (Herausgeber)

Buch | Hardcover

XII, 368 Seiten

2014 | 2., aktualisierte Auflage
De Gruyter Oldenbourg (Verlag)
978-3-11-035124-8 (ISBN)

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In diesem Buch werden jene personalpolitischen Handlungsfelder behandelt, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, z.B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Jedes Kapitel beginnt mit Lernzielen, endet mit einer Zusammenfassung und Wiederholungfragen und wird von Online-Zusatzmaterialien ergänzt.

In diesem Buch behandeln zahlreichen Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z.B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie werden allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt.

Jedes Kapitel beginnt mit der Formulierung von Lernzielen und endet mit einer Zusammenfassung sowie Wiederholungfragen. Online-Zusatzmaterialien bieten Lösungen, weiterführende Literatur, Folien für Dozenten, sowie Praxisbeispiele, die den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern.

Prof. Dr. Dagmar Preißing ist Inhaberin des Lehrstuhls für Allgemeine BWL, insbesondere Personalmanagement und Personalführung an der Hochschule Fulda.

Erscheint lt. Verlag	17.11.2014
Zusatzinfo	93 schw.-w. Abb., 34 schw.-w. Tab.
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	170 x 240 mm
Gewicht	758 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Age Structure • Altersstruktur • Demografie • Demografischer Wandel • Demografischer Wandel / Demographischer Wandel • Demographic aging • Employee Loyalty • Employer Branding • Fachkräftemangel • Gesundheitsmanagement • Health Management • health management, employee loyalty • knowledge management • Kompetenzentwicklung • Mitarbeiterbindung • Personalmanagement • Personalmanagement; Handbuch/Lehrbuch • Personnel Management • Personnel management; demographic aging; age structure; knowledge management; health management, employee loyalty; employer branding • Unternehmenskultur • Wissensmanagement
ISBN-10	3-11-035124-2 / 3110351242
ISBN-13	978-3-11-035124-8 / 9783110351248
Zustand	Neuware