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Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Judith Muster, Kai Matthiesen, Jens Kapitzky, Sven Kette (Autoren)

Buch | Hardcover

160 Seiten

2025
Vahlen, Franz (Verlag)
978-3-8006-7620-0 (ISBN)

Noch nicht erschienen (ca. März 2025)
Portofrei ab CHF 40
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Vorteile

Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann
Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung

Zum WerkMit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann.Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden.Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen.ZielgruppeFür jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Erscheint lt. Verlag	31.3.2025
Sprache	deutsch
Maße	128 x 194 mm
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
Schlagworte	new work • Niklas Luhmann • Personalmanagement • Selbstorganisation • Systemtheorie
ISBN-10	3-8006-7620-6 / 3800676206
ISBN-13	978-3-8006-7620-0 / 9783800676200
Zustand	Neuware