Enjeux et modalités de la mise en place du Say on Pay en France

Analyse de la mise en place du Say on Pay en France à l'aune de ses expériences anglaises et américaines

Hassan Ben Hamadi (Autor)

Buch | Softcover

88 Seiten

2015
Éditions universitaires européennes (Verlag)
978-3-8416-6161-6 (ISBN)

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" Suivre les faits depuis leur origine pour mieux les percevoir tels qu'ils sont " écrivait en homme éclairé Aristote (" Politique ", I, 2). A l'heure du bilan, après ses années d'application étrangères et son unique année d'application nationale, le Say on Pay est-il l'outil social de discipline des rémunérations qu'on attendait ? D'avance répondons par la négative à cette question. Le Say on Pay contrairement à ce que les pourfendeurs de hautes rémunérations en attendaient, est un outil " managérial ", non " social ". Au lieu d'une baisse de rémunération, le Say on Pay a eu un effet inattendu : les rémunérations des dirigeants augmentent, mais surtout évoluent.

Ben Hamadi, HassanAprès avoir obtenu un master II de droit des affaires et fiscalité à l'université Paris I Panthéon Sorbonne, Hassan Ben Hamadi a été admis au barreau de Paris. C'est dans le cadre de ses travaux universitaires qu'il a été amené à s'intéresser à la Corporate Governance et à l'institution du Say on Pay en France.

Sprache	französisch
Maße	150 x 220 mm
Gewicht	147 g
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Familienrecht
Schlagworte	actionnaires • Code AFEP MEDEF • Corporate Governance • dirigeants • rémunération • Say On Pay • vote
ISBN-10	3-8416-6161-0 / 3841661610
ISBN-13	978-3-8416-6161-6 / 9783841661616
Zustand	Neuware