Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
Seiten
2008
|
5. völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage
Erich Schmidt Verlag
978-3-503-10664-6 (ISBN)
Erich Schmidt Verlag
978-3-503-10664-6 (ISBN)
Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen immer mehr an Bedeutung. Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern werden stark durch die Rechtsprechung geprägt. Diese kompakte Neuerscheinung informiert umfassend und fundiert u. a. über die Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem, die Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung, die besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung, die Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen sowie die zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Besonders hilfreich: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, vor allem in Zeiten hohen Fachkräftebedarfs. Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern stark durch die Rechtsprechung geprägt. Sich hier gut auszukennen, ist besonders wichtig.Diese kompakte Neuerscheinung informiert den Praktiker fundiert und ausführlich u. a. über die- Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem- Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung- besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung- Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen- zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.Besonders hilfreich auch für den nicht spezialisierten Praktiker: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, vor allem in Zeiten hohen Fachkräftebedarfs. Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern stark durch die Rechtsprechung geprägt. Sich hier gut auszukennen, ist besonders wichtig.Diese kompakte Neuerscheinung informiert den Praktiker fundiert und ausführlich u. a. über die- Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem- Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung- besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung- Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen- zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.Besonders hilfreich auch für den nicht spezialisierten Praktiker: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
| Erscheint lt. Verlag | 12.6.2008 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis ; 40 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 144 x 210 mm |
| Gewicht | 275 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsvertrag • Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Leistungsbeurteilung • Leistungslohn • Mitarbeitervergütung • Variable Vergütungssysteme • Vergütungssysteme • Vergütungstypen • Vergütungsvereinbarungen |
| ISBN-10 | 3-503-10664-2 / 3503106642 |
| ISBN-13 | 978-3-503-10664-6 / 9783503106646 |
| Zustand | Neuware |
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