Konflikttraining
Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen
Seiten
2008
|
9., überarb. u. erw. Aufl.
Fachmedien Recht und Wirtschaft in Deutscher Fachverlag GmbH
978-3-8005-7339-4 (ISBN)
Fachmedien Recht und Wirtschaft in Deutscher Fachverlag GmbH
978-3-8005-7339-4 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Zu diesem Artikel existiert eine Nachauflage
Der erfolgreiche Ratgeber "Konflikttraining", der inzwischen in 9. Auflage erscheint, verfolgt das Ziel, die eigene Kompetenz zur Bewältigung von Konflikten zu erhöhen.
Das Buch gliedert sich in vier Teile: Teil I legt die theoretischen und begrifflichen Grundlagen für das Verständnis von Konflikten. Teil II bietet diagnostische Analysemethoden für die wichtigsten Prozesspunkte eines Konflikts. Teil III
beschreibt die verschiedenen Strategien des Konfliktmanagements. Teil IV fasst den Sinn von Konflikten und den Nutzen kompetenter Konfliktbewältigung in 12 Thesen zusammen. Das Buch ist didaktisch so aufgebaut, dass es sowohl für das Selbststudium als auch den Aufbau von Kursen und Seminaren geeignet ist.
In der Neuauflage ist die bewährte Typologie der fünf Konfliktstile auf acht Stile erweitert. Das thematische Konfliktmanagement ist als eigene Strategie neben die bisherigen (strukturell, personell, formell) hinzugekommen.
Das Buch gliedert sich in vier Teile: Teil I legt die theoretischen und begrifflichen Grundlagen für das Verständnis von Konflikten. Teil II bietet diagnostische Analysemethoden für die wichtigsten Prozesspunkte eines Konflikts. Teil III
beschreibt die verschiedenen Strategien des Konfliktmanagements. Teil IV fasst den Sinn von Konflikten und den Nutzen kompetenter Konfliktbewältigung in 12 Thesen zusammen. Das Buch ist didaktisch so aufgebaut, dass es sowohl für das Selbststudium als auch den Aufbau von Kursen und Seminaren geeignet ist.
In der Neuauflage ist die bewährte Typologie der fünf Konfliktstile auf acht Stile erweitert. Das thematische Konfliktmanagement ist als eigene Strategie neben die bisherigen (strukturell, personell, formell) hinzugekommen.
Prof. Dr. Karl Berkel ist ausgebildeter Diplom-Psychologe und Diplom-Theologe. Er arbeitet freiberuflich als Führungstrainer und Organisationsberater und ist außerplanmäßiger Professor für Philosophie an der Universität München.
| Reihe/Serie | Arbeitshefte Führungspsychologie ; 15 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 225 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
| Schlagworte | Führungspsychologie • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Konflikt • Konfliktlösung |
| ISBN-10 | 3-8005-7339-3 / 3800573393 |
| ISBN-13 | 978-3-8005-7339-4 / 9783800573394 |
| Zustand | Neuware |
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