Kündigungsanforderungen bei Krankheit und Behinderung im Arbeitsrecht

Dr. h.c. Dennis Zielinski (Autor)

Buch | Softcover

104 Seiten

2023 | 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-91009-7 (ISBN)

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Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Berufsleben kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen erkranken kann. Diese Erkrankungen können auch zu einer Arbeitsunfähigkeit führen, so dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit nicht verrichten kann. Während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers werden dem Arbeitgeber in der Regel Kosten entstehen, denn die Arbeiten des Arbeitnehmers bleiben dann liegen. Dies kann beispielsweise einen Produktionsausfall oder einen Verlust an Arbeitsproduktivität verursachen. Der Arbeitgeber wird daher wahrscheinlich auch vor der Frage stehen, ob er einen solchen Arbeitnehmer wegen der Arbeitsunfähigkeit infolge seiner Krankheit kündigen kann. Genauso kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Behinderung arbeitsunfähig erkrankt und die Arbeitskraft ausfällt. Auch dann kann sich der Arbeitgeber die Frage stellen, ob er einen solchen Arbeitnehmer mit der Besonderheit des Vorliegens einer Behinderung kündigen kann.

In dieser Arbeit soll das Verhältnis von Krankheit und Behinderung, insbesondere ob eine Krankheit auch eine Behinderung darstellen kann, erörtert werden. Dies soll unter Berücksichtigung der Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) Chacón Navas, Ring/Skouboe Werge und Daouidi sowie der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 19.12.2013 mit dem Aktenzeichen 6 AZR 190/12 erfolgen. Sodann sollen auf einige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Vorliegen einer Krankheit und bei Vorliegen einer Behinderung eingegangen werden. Hauptaugenmerk sollen hier die Kündigungsanforderungen bei einer Krankheit und einer Behinderung sein.

Insbesondere bei den Kündigungsanforderungen soll geklärt werden, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich ist. Nach § 84 II 1 des Sozialgesetzbuchs-Neuntes Buch (SGB IX) ist der Arbeitgeber bei einem schwerbehinderten Menschen verpflichtet ein solches vorzunehmen. Es dient vor allem dazu, zu überprüfen, ob die Arbeitsunfähigkeit durch geeignete Maßnahmen überwunden werden kann und das Arbeitsverhältnis somit erhalten werden kann und eine Kündigung dadurch vermieden wird. Es bleibt zu überprüfen, inwieweit diese Anforderung auch auf andere Personengruppen Anwendung findet. Dies soll unter Berücksichtigung der Entscheidung des BAG vom 12.07.2007 mit dem Aktenzeichen 2 AZR 716/06 und des Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG erfolgen.

Prof. Asst. Prof.* Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD* (*IICUT), wurde 1992 in Stade geboren. Er studierte Rechtswissenschaften und Wirtschaftsrecht an der Universität Hamburg und der FernUniversität in Hagen sowie einzelne betriebswirtschaftliche Module an der SRH Fernhochschule – The Mobile University. Seine akademischen Abschlüsse umfassen neben den beiden juristischen Staatsexamen unter anderem den Bachelor of Laws (LL.B.), den Master of Laws (LL.M.), die Berufsdoktorate Doctor of Laws (LL.D.) und Doktor Juris (Dr. jur.), sowie den kürzlich verliehenen Doctor of Philosophy in Economics (PhD) von der IIC University of Technology. Dieses Promotionsstudium beinhaltete ein Forschungsdoktorat und entspricht der dritten Bologna-Ebene. Darüber hinaus wurde ihm eine Professur am ehemaligen Collegium Humanum in Warschau, Polen, zuteil, wo er künftig deutschsprachige juristische Abschlussarbeiten als Erstkorrektor betreuen wird. Bereits während seines Studiums veröffentlichte Prof Asst. Prof.* Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD* (*IICUT) zahlreiche eBooks zu betriebswirtschaftlichen und juristischen Themen, die exklusiv auf Grin.com in der Rubrik "Imprint Academic Plus" verfügbar sind. Diese Rubrik ist bekannt für exzellente Arbeiten von hoher Qualität und Aussagekraft. Herr Prof. Asst. Prof.* Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD* (*IICUT) gründete die Kanzlei „Kanzlei – Der Wirtschaftsjurist“ und ist als selbstständiger Wirtschaftsjurist und Unternehmer in Niedersachsen tätig. Zudem betreibt er die Webseite www.dein-doktortitel.com. Für seine herausragenden Leistungen im juristischen Bereich wurde Herr Wi.Jur. Prof. Asst. Prof.* Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD* (*IICUT), mit Ehrendoktorwürden folgender Universitäten ausgezeichnet: - Petre Andrei University, Rumänien - FVES, Tschechien - Collegium Humanum, Polen

Erscheinungsdatum	27.07.2023
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	163 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Behinderung • Krankheit • Kündigungsanforderungen
ISBN-10	3-346-91009-1 / 3346910091
ISBN-13	978-3-346-91009-7 / 9783346910097
Zustand	Neuware