Die Kodifikation von Internal Investigations.
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-18122-3 (ISBN)
Neben der Gewährleistung arbeits- und datenschutzrechtlicher Standards ist ein absolutes, selbstständiges Beweisverwertungsverbot zugunsten des Mitarbeiters zu schaffen, der sich während einer Mitarbeiterbefragung selbst belasten muss.
Internal Investigations gelten heute als unentbehrlicher Teil eines effektiven Compliance-Management-Systems. Angesichts dieser Entwicklung beabsichtigt der Gesetzgeber, gewisse Grundregeln zu kodifizieren.
Unter kritischer Würdigung dessen unterbreitet die Arbeit einen eigenen Vorschlag für die gesetzliche Ausgestaltung interner Ermittlungen. Dafür beleuchtet sie geltende arbeits- und datenschutzrechtliche Vorgaben. Folgenreich ist die Erkenntnis, dass sich ein Mitarbeiter gegenüber seinem Arbeitgeber grundsätzlich selbst belasten muss. Es gilt daher sicherzustellen, dass seine Auskunft nicht zweckwidrig in einem eigenen Strafverfahren gegen ihn verwendet wird.
Selbst wenn interne Ermittlungen durch Rechtsanwälte durchgeführt werden, sind die Befragungsprotokolle laut BVerfG vom 27.06.2018 nicht zwingend beschlagnahmefrei. Das Mandat birgt zwar ein Verwertungsverbot zugunsten des mandatierenden Unternehmens nach
160a Abs. 1 S. 2 StPO, nicht aber zugunsten des einzelnen Mitarbeiters. Für ihn ist ein absolutes, selbstständiges Beweisverwertungsverbot zu schaffen.
Carolin Linda Baranowski studied law in Cologne and Seville. During her studies, she worked at the Institute for Labour and Economic Law at the University of Cologne, where she subsequently completed her doctorate. She was supported by a doctoral scholarship from the law firm Loschelder in Cologne. Currently she is completing her legal training which includes stages in Cologne, Düsseldorf, Bangkok and Copenhagen. She gained a practical insight into the field of Internal Investigations at Noerr LLP in the department of white collar crime, which she dealt with in her thesis.
1. Einführung und Problemaufriss
Internal Investigations als fester Bestandteil der Unternehmenswirklichkeit – Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes
2. Das Aussagedilemma: Ursprung, Entstehung und Grenzfindung
Ursprung: Die Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses – Entstehung und Grenzfindung: Kenntnisnahme der Staatsanwaltschaft und strafprozessuale Grenzen – Lösung des Aussagedilemmas durch die Neuregelung interner Ermittlungen
3. Zusammenfassung
Wesentliche Ergebnisse der Arbeit – Ausblick: Referentenentwurf eines Verbandssanktionengesetzes – Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
Sachverzeichnis
| Erscheinungsdatum | 25.02.2021 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Kölner Kriminalwissenschaftliche Schriften ; 74 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 157 x 233 mm |
| Gewicht | 337 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht ► IT-Recht | |
| Recht / Steuern ► Strafrecht | |
| Schlagworte | Arbeitsrechtliches Auskunftsverweigerungsrecht • Internal Investigations • Mitarbeiterbefragungen |
| ISBN-10 | 3-428-18122-0 / 3428181220 |
| ISBN-13 | 978-3-428-18122-3 / 9783428181223 |
| Zustand | Neuware |
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