Die Schwerbehindertenvertretung als ein Organ der Betriebsverfassung

Claudia Paul (Autor)

Buch | Softcover

220 Seiten

2018
Logos Berlin (Verlag)
978-3-8325-4747-9 (ISBN)

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Diese Schrift analysiert die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung vor allem im Vergleich zur Rechtsstellung des Betriebsrats. Sie zeigt auf, dass die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung ungeachtet aller Eigenständigkeit bereits in beachtlichem Umfang an Vorschriften des Betriebsrats angelehnt ist und dass weitere Vorschriften der Betriebsverfassung übernommen werden können. Die Untersuchung zeigt ferner, dass sich Gewerkschaftsrechte im Betrieb auch auf die Schwerbehindertenvertretung beziehen. Die Autorin plädiert schließlich für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit der betrieblichen Interessenvertretungen: Gemeinsam ist schließlich mehr zu erreichen!

Claudia Paul studierte Rechtswissenschaften (Dipl.-Jur. und erstes Staatsexamen) an den Universitäten Göttingen und Poitiers sowie European Labour Studies (M.A.) an den Universitäten Bremen und Toulouse. Das Referendariat absolvierte sie am Hanseatischen Oberlandesgericht Bremen mit Stationen in Bremen und Genf. Nach der zweiten juristischen Staatsprüfung war sie als Juristische Referentin des Gesamtbetriebsrats der Dresdner Bank AG/Commerzbank AG tätig. Während ihres Promotionsstudiums an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg war sie visiting scholar an der Pennsylvania State University und arbeitete als Dozentin für Arbeits- und Sozialrecht an der SRH Hochschule Heidelberg.

Erscheinungsdatum	25.08.2018
Reihe/Serie	Arbeit und sozialer Schutz ; 43
Sprache	deutsch
Maße	170 x 240 mm
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
Schlagworte	Betriebsrat • Deutschland • Gewerkschaft • Schwerbehindertenvertretung
ISBN-10	3-8325-4747-9 / 3832547479
ISBN-13	978-3-8325-4747-9 / 9783832547479
Zustand	Neuware