Aufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen

Raimund Sieg (Autor)

Buch | Softcover

277 Seiten

2017
Nomos (Verlag)
978-3-8487-2056-9 (ISBN)

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Auch in jüngster Zeit sahen sich viele Unternehmen veranlasst, möglichen Rechtsbrüchen innerhalb des eigenen Unternehmens selbst nachzugehen. Solche Compliance-Untersuchungen sind mittlerweile aus der rechtlichen Landschaft in Deutschland nicht mehr wegzudenken. Allerdings sind sie für die betroffenen Arbeitnehmer manchmal problematisch. Das Vorgehen der Compliance-Beauftragten ist weitgehend gesetzlich nicht reglementiert. Im Gegensatz zu staatlichen Ermittlern sind sie nicht zur Objektivität verpflichtet. Compliance-Untersuchungen dienen primär der Entlastung des Unternehmens, der Mitglieder der Unternehmensleitung und der aufsichtspflichtigen Personen. Deshalb drohen die Rechte der Arbeitnehmer zu kurz zu kommen.
Mit dieser Arbeit wird ein Vorschlag gemacht, wie das Interesse an einer raschen und lückenlosen Aufklärung von Compliance-Verstößen mit dem Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Rechte bei Compliance-Untersuchungen in Balance gehalten werden kann.

Erscheinungsdatum	13.12.2016
Reihe/Serie	Theorie und Praxis des Arbeitsrechts ; 5
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	415 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht • arbeitsrechtliches Schutzgebot • Aufklärungsinteresse • Compliance • Compliance-Untersuchungen
ISBN-10	3-8487-2056-6 / 3848720566
ISBN-13	978-3-8487-2056-9 / 9783848720569
Zustand	Neuware