Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter (eBook)

Daniela Lohaus, Wolfgang Habermann (Autoren)

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2016 | 2. Auflage
172 Seiten
Vandenhoeck & Ruprecht Unipress (Verlag)
978-3-647-40377-9 (ISBN)

Infos

Because of the ongoing 'war for talents' and in a time where good and qualified personnel is becoming rare, the theme of integrating new employees in a company is gaining in importance. Early attachment, the efficient application of productive employees and the extensive use of innovative potential are needed to ensure that companies remain competitive. The systematic integration of new employees begins even before any contracts are signed because of the high costs of recruiting new workers. This leads to the optimization of resource input and productivity, while providing the company with long-term financial advantages.The authors Daniela Lohaus and Wolfgang Habermann assist the responsible persons in human resources departments to discover arguments they can present to management for setting up explicit integration programs. Readers get both theoretical and applied suggestions for designing such measures. In particular, this volume touches on the integration of specific groups such as foreigners or the handicapped. It includes a wealth of figures and tables to illustrate the ideas. This book closes a gap in the literature for human resources management.

Dr. Daniela Lohaus ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Durch Tätigkeit in internationalen Beratungsunternehmen und als selbständiger Consultant verfügt sie über eine ausgewiesene Expertise im Human Resources Management. Sie ist zertifizierte systemische Beraterin und Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Psychologie und der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie. Sie ist Gesellschafterin und Consultant der H & L Karriereberatungsgesellschaft.

Inhalt

Cover 1
Title Page 4
Copyright 5
Table of Contents 6
Body 8
Vorwort zur zweiten Auflage 8
1 Einleitung 10
1.1 Bedeutung der Thematik 10
1.2 Kapitelvorschau 12
2 Integration: Begriffsklärung und Abgrenzungen 15
2.1 Definitionen von Integration und Sozialisation 15
2.2 Erläuterung verwandter Begriffe 18
2.3 Integration als Teil der Personalbedarfsdeckungskette und des betrieblichen Lebenszyklus 24
3 Ziele und Nutzen der Integration 27
3.1 Indikatoren für Anpassung und langfristige Ergebnisse 27
3.2 Monetärer Nutzen systematischer Integration 32
3.2.1 Der ökonomische Wert der Leistung von Mitarbeitern 32
3.2.2 Der ökonomische Wert von Integrationsmaßnahmen 39
4 Zielgruppen der Integration 52
5 Theoretische Grundlagen der Integration 70
5.1 Phasenmodell der Integration 70
5.2 Balance zwischen Sozialisation und Individuation 77
5.3 Integration und Psychologischer Vertrag 78
5.4 Person-Organisation-Fit 80
6 Studienergebnisse 85
6.1 Unternehmensvergleiche 85
6.2 Einfluss des Verhaltens von Vorgesetzten und Kollegen 87
6.3 Einfluss von Merkmalen und Verhaltensweisen der neuen Mitarbeiter 92
6.4 Erkenntnisse zur Gestaltung von Integrationsmaßnahmen 97
7 Integrationsmaßnahmen 102
7.1 Prinzipien 102
7.2 Integrationsvorbereitung für spezielle Mitarbeitergruppen 112
7.2.1 Auswahl der Mitarbeitergruppen 112
7.2.2 Vorbereitung der Integration behinderter Menschen 112
7.2.3 Vorbereitung der Integration ausländischer Arbeitskräfte 117
7.2.4 Vorbereitung der Integration von Auszubildenden 123
7.3 Programme 127
7.3.1 Betrachtung auf der Zeitschiene 127
7.3.2 Maßnahmen vor Eintritt in die Organisation 128
7.3.3 Maßnahmen bei Arbeitsbeginn 133
7.3.4 Maßnahmen nach Tätigkeitsaufnahme 137
7.4 Evaluation von Integrationsmaßnahmen 144
7.4.1 Theoretische Grundlagen 144
7.4.2 Systematische Evaluierung 146
8 Praxisbeispiele 151
8.1 Auswahl 151
8.2 COM Software GmbH 152
8.3 Sparkasse Bensheim 156
8.4 Infraserv GmbH & Co. Höchst KG
9 Literatur 165

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 7.11.2016
• Zusatzinfo: mit 33 Abb. und 24 Tab.
• Verlagsort: Göttingen
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften
• Themenwelt: Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
• Schlagworte: Arbeitspsychologie / Organisationspsychologie • Human Resource • Integration • interkulturelle Personalentwicklung • organisationale Integration • Organisationspsychologie • Personalarbeit • Personalmanagement • Teamentwicklung • Wirtschaftspsychologie
• ISBN-10: 3-647-40377-6 / 3647403776
• ISBN-13: 978-3-647-40377-9 / 9783647403779