Rahmenbedingung der Personal- und Organisationspsychologie. Virtuelle Teams, Arbeitskraftunternehmer und fragmentierte Erwerbsbiografien
Seiten
2020
|
20001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-17335-5 (ISBN)
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Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit setzt sich episodisch mit verschiedenen Rahmenbedingungen der Personal- und Organisationspsychologie auseinander.
Schwerpunkte hierbei sind die drei Aspekte der Virtuellen Teams, des Arbeitskraftunternehmers und den sogenannten fragmentierten Erwerbsbiografien. Jeder der Aspekte wird dabei zunächst genauer definiert, bevor er dann im weiteren Verlauf, eingehender betrachtet wird. Zudem wird jedes Konzept anhand eines Beispieles erklärt.
Schwerpunkte hierbei sind die drei Aspekte der Virtuellen Teams, des Arbeitskraftunternehmers und den sogenannten fragmentierten Erwerbsbiografien. Jeder der Aspekte wird dabei zunächst genauer definiert, bevor er dann im weiteren Verlauf, eingehender betrachtet wird. Zudem wird jedes Konzept anhand eines Beispieles erklärt.
| Erscheinungsdatum | 07.08.2020 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 56 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
| Schlagworte | Organisation • Personal • Personalpsychologie • Psychologie • Team • virtuelleTeams • Virtuelle Teams • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-346-17335-6 / 3346173356 |
| ISBN-13 | 978-3-346-17335-5 / 9783346173355 |
| Zustand | Neuware |
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