Organisationales Lernen. Wie gelingt der Aufbau einer lernenden Organisation? (eBook)
39 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-11399-3 (ISBN)
Die Arbeit gibt deshalb nach einer kurzen Einleitung Aufschluss über die wichtigsten Modelle des organisationalen Lernens. Der Fokus liegt dabei auf den "alten" grundlegenden Theorien. In Kapitel drei wird die praktische Umsetzung einer lernenden Organisation anhand eines fiktiven, neu zu gründenden Unternehmens dargestellt. Die Autorin fungiert dabei – der Aufgabenstellung entsprechend – als beratende Expertin. Das Beratungskonzept der neu zu gründenden Gesellschaft konzentriert sich darauf, wie Aufbau- und Ablaufstruktur gestaltet werden können, um eine lernende Organisation zu ermöglichen.
Weiterhin werden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter/innen beschrieben und auch Probleme und Grenzen organisationalen Lernens aufgezeigt. Mit einem Fazit schließt die Arbeit.
| Erscheint lt. Verlag | 14.2.2020 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Argyris & Schön • March & Olson • Pautzek • senge • Situation Fallkonstrukt Aufbau einer lernenden Organisation • Umsetzungsmaßnahmen im neuen Unternehmen |
| ISBN-10 | 3-346-11399-X / 334611399X |
| ISBN-13 | 978-3-346-11399-3 / 9783346113993 |
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