Die Impact-Strategie - Fritzsche, Fürst, Rathsfeld

Blick ins Buch

Die Impact-Strategie (eBook)

Führen für Fortgeschrittene

Fritzsche, Fürst, Rathsfeld (Autoren)

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2014 | 1., Auflage 2014
200 Seiten
Hogrefe, vorm. Verlag Hans Huber
978-3-456-95450-9 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Ebook-Leseprobe (PDF)

Um in der Personalführung Wirkung zu erzielen, reichen Sprache und kluge Argumente oft nicht aus. Dieses Buch setzt dort an, wo Sprache und Argumente enden. Es zeigt, wie Sie zusätzliche Mittel einsetzen können, um den anderen Menschen tiefer, wirkungsvoller und nachhaltiger zu erreichen als mit Sprache alleine. Diese neue Technik wird Ihre Führungskompetenz verbessern: mit ihr wird die Wirksamkeit (der Impact) der eigenen Botschaft über kleine Aktionen im Raum entscheidend verstärkt. Erstmals wenden die erfahrenen Führungskräftetrainer Fritzsche, Fürst und Rathsfeld diese Technik aus dem Coaching nun auch auf die Kommunikation in der Mitarbeiterführung an. Die Resonanz der Führungskräfte ist überwältigend: hier wird ihnen endlich ein einfaches und originelles Instrument an die Hand gegeben, das zusätzliche Energien freisetzt. Die Impact-Strategien passen zu jeder Führungssituation und zu jedem Führungsstil. Das Buch ist sehr praxisnah konzipiert: es behandelt alle wichtigen Themen der Mitarbeiterführung (Lob, Kritik, Motivation, Delegieren, Konflikt, Trennung usw.) und bietet zu all diesen Situationen verschiedene Impact-Strategien an. Zudem schulen die Autoren die Leser so, dass sie auch selbst weitere, eigene Impact-Strategien entwickeln können.

Erscheint lt. Verlag	1.10.2014
Verlagsort	Bern
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Klinische Psychologie
Schlagworte	Arbeitspsychologie • Beratung • Coaching • Eindrucksmanagement • Führungskompetenz • Führungskräfte • Führungssituation • Führungsstil • Gespräch • Impact-Strategie • Kompetenzen • Konflikt • Kritik • Management • Mitarbeiter • Mitarbeiterführung • Mitarbeitermotivation • Motivation • Organisation • Organisationspsychologie • Personal • Personalführung • Ratgeber • Sachbücher und Ratgeber / Arbeits-, Organisations- u. Wirtschaftspsychologie / Beratung / Coaching / Personalführung • Strategie • Trennung • Überraschung • Wirkung • wirkungsvolle Kommunikation • Wirtschaftspsychologie
ISBN-10	3-456-95450-6 / 3456954506
ISBN-13	978-3-456-95450-9 / 9783456954509

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